股权投资公司总司理-保险公司部门级总司理等中层、高层治理者年薪若干?

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保险公司部门级总司理等中层、高层治理者年薪若干?

谢邀。

保险公司的整体收入是比银行、证券低一些的。就说寿险吧,对照熟悉。

董事长、总裁的收入,这个没法评价,纵然看到的收入也只是外面,隐形收入太多。

总精算师,一样平常是副总裁级别,这个收入就很可观了,年薪300万以上也是很正常的。

投资总监,这个基本上也是副总裁级其余兼任,年薪300万以上,甚至500万以上也不新鲜,取决于这家险企的资金规模和投资效益了。

总公司的部门级总司理,一样平常跟分公司总司理的收入靠近但略少一些,年薪150万左右,若是是后线非焦点部门或者效益一样平常的分公司,也可能年薪不到100万,前线焦点部门或者TOP5的分公司总司理,年薪200万以上也是有的。

行业协会的就不领会了。

不太领会你问这个问题想干嘛,是想自己往这个偏向生长,照样想挖他们?

走到这个位置的人,一样平常就挖不动了,不是若干钱的问题。

2个offer团体公司投资司理和私募股权投资司理(都是国企)若何选择?

从你给的信息上很难做出对照哪家好,评判股权投资平台优劣我以为主要是三个方面:

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1、做投资就得有资金,面试的时刻就可以问下这两家公司的基金规模或资金规模。若是规模对照大的,基金数目对照多的,实力相对雄厚。没资金却要搞投资那就是瞎扯,没钱投资你获得的磨炼时机就少,是生长不起来了的。

2、可以通过启信宝,企查查,天眼查,工商局企业信用信息网站,看看这两家公司的投资案例就能知道这两家公司各自投资了若干项目,投资的什么领域的项目,投资的什么阶段的项目,各自的气概是什么,是否已经有退出案例,投资项目的着名度若何,通过对照,再连系自己专业或专长,兴趣兴趣,就能判断出哪家适合你。

3、关于小我私人生长,在面试的时刻可以问一下公司的组织架构,体制机制,僵化的公司一班流程冗长,效率低,员工是螺丝钉,升迁时机少,员工生长平台较窄。可以选择扁平化机构,磨炼时机多的平台。问问你的职位的事情职责,平时有哪些事情,金融的本质是资源变现,你问问这个职位是否有时机接触外面的客户资源和同业机构,若是有接触大量优质资源的时机对你生长会异常有辅助。